Miből lesz a nyugdíj: mi számít bele a szolgálati időbe?
A legtöbb nyugellátási forma esetében mérvadó az, hogy az igénylő hány évet dolgozott, vagyis pontosan mennyi szolgálati idővel rendelkezik. Ennek szabályait a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 37. §-a határozza meg. A jogszabály alapszabályként azt mondja ki, hogy szolgálati időnek minősül az az időszak 1997. december 31. napját követően, ha arra az előírt […]
Hogyan segíti az állam az ukrajnai háború elől menekülők foglalkoztatását?
Az ukrajnai munkavállalók jelenléte a magyar munkaerőpiacon nem újdonság, ám a háború, mint sok más téren, itt is merőben más helyzetet teremtett: a megszokott eljáráshoz képest sokan menekültként próbálnak megélhetést szerezni, ennek a feltételei eddig nem álltak fenn. Március elején ennek megfelelően több kormányrendeletet is elfogadott a kormány, segítve a háború elől menedéket keresők könnyebb […]
Fejlesztési adókedvezmény most már a legkisebb vállalkozásoknak is
Az adókedvezmények egyik speciális típusa az, amelyet bizonyos beruházások után lehet igénybe venni, csökkentve a társaságiadó-kötelezettséget. A fejlesztési adókedvezmény rendszere ettől az évtől kedvezőbbé vált a kisebb vállalkozások számára: most már nem csak a kis- és közepes vállalkozások vehetnek igénybe, hanem a mikrovállalkozások számára is elérhetővé vált. Ezt az tette lehetővé, hogy a korábbinál jóval […]
A megváltozott munkaképességű személyek utáni szochó-kedvezmény és rehabilitációs hozzájárulás
A megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatása előnyös mind a szociális hozzájárulási adóból igénybe vehető kedvezmény, mind a rehabilitációs hozzájárulási fizetési kötelezettség kapcsán. Nézzük, mit jelent ezek gyakorlati alkalmazása! Szociális hozzájárulási adókedvezmény A megváltozott munkaképességű személyek után igénybe vehető szociális hozzájárulási adókedvezmény két szempontból is különleges. Egyrészt ez az egyetlen olyan kedvezmény, amely nem csak munkaviszonyban, hanem […]
A túlóra szabályai
A köznyelvben „túlóraként” emlegetett fogalmat a Munka Törvénykönyvében a „rendkívüli munkaidő” fogalma fedi le. A Munka Törvénykönyve szerint rendkívüli munkaidőnek számít, a munkaidő-beosztástól eltérő, illetve a munkaidőkereten felüli munkavégzés, valamint elszámolási időszak alkalmazása esetén az ennek alapjául szolgáló heti munkaidőt meghaladó munkaidő, továbbá az ügyelet időtartama. A rendkívüli munkaidőt a munkavállaló kérése esetén írásban kell […]
Havi 100 ezer forintot is jelenthet a céges autó a dolgozónak
A vállalatok és a munkavállalók körében továbbra is népszerű cafeteriaelem a cégautó, amelyet a legtöbb esetben a dolgozók magáncélra is használhatnak. Mivel gyártói oldalról a pandémia okozta alkatrészhiány miatt továbbra is áremelkedés várható az autópiacon, a vállalati autó, mint munkáltatói juttatás még inkább felértékelődhet a dolgozók körében. A munkaadói bérterhekhez képest ráadásul a cégautót terhelő […]
Jövedelemigazolás percek alatt: Verify
2022-re kezdünk hozzászokni, hogy „minden össze van kötve mindennel”, telefonunk a TV-vel, közösségi fiókunk a kedvenc webáruházunkkal és még sorolhatnánk. A vállalatok életében is óhatatlanul megjelent az igény, hogy a használt szoftverek közötti kommunikáció is zökkenőmentesebb legyen: ne kelljen párhuzamosan ugyanazokat az adatokat felvinni, ne legyen extra adminisztráció, mégis könnyen elérhető legyen a szükséges információ. […]
Adókedvezmények fiataloknak – az szja-mentesség és azon túl
Már a minimálbér esetén is havi 30 ezer forintos előnyt jelent a 25 év alattiak számára az, hogy januártól nem kell megfizetniük jövedelmük után a személyi jövedelemadót. A fiatalok jövedelmi helyzetével kapcsolatban azonban nem ez az egyetlen ösztönző a vállalkozások számára. Megnéztük, milyen előnyöket tartogat a fiatal kor a munkavállalók, a munkáltatók és a vállalkozók […]
Itt a home office jogszabály – hogyan változik az otthoni munkavégzés szabályozása?
Bár az otthoni munkavégzés nem újdonság, nagyobb mértékben a koronavírus-járvány kezdete óta terjedt el Magyarországon is. A home office szabályozása ennek ellenére mostanáig váratott magára, az Országgyűlés 2021 decemberében fogadott el erről átfogó jogszabályt. A szabályozás a veszélyhelyzettel összefüggő szabályozási kérdésekről szóló salátatörvénybe került be, ez alapján pedig annak lejárta után épül be elsősorban a […]
Itt az ötödik hullám – Készüljön fel a munkaerő kiesésekre!
Hazánkban a pandémia ötödik hulláma hirtelen és gyorsan futott fel, az Omikron-variáns pedig még jó pár hónapig velünk lesz, ami újabb kihívások elé állíthatja a munkáltatókat. A Covid-járvány miatt kieső bérszámfejtő és tb-ügyintéző munkatársak rövid vagy hosszú távú helyettesítése mielőbbi megvalósítást kíván, mivel a bérek kifizetésének csúszása negatív hatással lehet a munkavállalói morálra, és tovább […]
