Mutatjuk, kik jogosultak a támogatásra, mekkora összeg igényelhető 2026-ban, és milyen feltételekkel nyújtható be a kérelem.
Már igényelhetik a munkáltatók a minimálbéres dolgozóik után a kompenzációt
Idén 11 százalékkal emelkedett a minimálbér, bruttó 322 800 forintra. Hogy ez a kötelező béremelés ne legyen nagyon megterhelő az érintett cégeknek, kompenzációs támogatást kaphatnak. A 2024. november 25-én a Versenyszféra és a kormány állandó konzultációs Fórumán (VKF) megkötött bérmegállapodás értelmében tavaly, idén és jövőre is kompenzációt kaphatnak a minimálbér emeléséhez a cégek.
Pontosabban a VKF tagjai (a kormány, a munkáltatói érdekképviseletek és a szakszervezetek) abban állapodtak meg, hogy a munkáltatóknak csúsztatva kell megfizetniük legfeljebb a minimálbér után a munkáltatói közterhet, azaz a jelenleg 13 százalékos szociális hozzájárulási adót (szocho). Még pontosabban az a szabály, hogy a munkáltató annyi munkavállalója után kaphatja meg ezt a kedvezményt, ahánynak 2024. szeptember 1-je és 2024. november 15-e között legfeljebb 290 800 forint volt a bruttó alapbére (2024-ben 290 800 forint volt a minimálbér). Amennyiben pedig részmunkaidősről van szó, akkor a munkaidővel arányosított 290 800 forintos bérnél van a határ.
Tehát ha a munkáltatónak volt legfeljebb minimálbért kereső dolgozója ebben az időszakban, akkor ahány ilyen dolgozója volt, annyi dolgozóra kaphatja meg a kompenzációt a következő három évben, így idén is. Vagy másképp fogalmazva annyi dolgozó után fizetheti most 2026-ban csak a 2025-ös minimálbérnek megfelelő szociális hozzájárulási adót. Számolgatni azonban nem kell, hogy akkor ez most mennyit is jelent, mert pontosan megmondták.
A Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) február végi közleménye alapján a 2026-os kedvezményt márciustól igényelhetik az érintett munkáltatók, és éves szinten ez a fentitek szerint 49 920 forint annyi dolgozóra, ahány az ismertetett feltételeknek megfelelt 2024 őszén a meghatározott időszakban. Tehát ha egy munkáltatónak mondjuk 10 olyan dolgozója volt 2024. szeptember 1-je és 2024. november 15-e között, aki legfeljebb 290 800 forintot keresett, akkor az idén ugyancsak tíz dolgozóra kaphatja meg a 49 920 forintos kompenzációs támogatást, azaz összesen 499 200 forintot. Részmunkaidős foglalkoztatás keretében a kompenzációs támogatás összege arányosításra kerül. Fontos még, hogy ha a dolgozó az alapbéren kívül bérpótlékokat is kap, attól még megkaphatja rá a munkáltató a kompenzációs támogatást, feltéve, hogy az alapbérként fizetett minimálbér elkülönítve megállapítható.
A kompenzációs támogatást a Magyar Államkincstáron (MÁK) keresztül lehet igénybe venni, pályázat útján. A szocho késleltetett megfizetését a „Minimálbér emeléshez kapcsolódó szociális hozzájárulási adó támogatása” programmal biztosítja a kormány, amit egy egyszerűsített elektronikus eljárás során kaphatnak meg támogatásként az érintett munkáltatók.
A MÁK oldalán azt írják, a támogatás igényléséhez nem előírás az, hogy az a munkavállaló, aki után most igénybe veszi a munkáltató a támogatást, az már 2024-ben is a kérelmező munkáltató alkalmazásában álljon. Az azonban feltétel, hogy ugyanez a munkavállaló a 2024. szeptember 1. és november 15. közötti időszakban legalább 1 napig legfeljebb 290.800 forintos alapbéren legyen bejelentve, akár másik munkáltatónál.
