Abacus Bér – korszerű és rugalmas bérprogram
Az Abacus Bér egy moduláris felépítésű, egyszerűen kezelhető, korszerű bérszámfejtő program, ami rendkívül gyors, rugalmas és pontos bérszámfejtést biztosít Önnek. Teljes mértékben alkalmazkodik az aktuális jogszabályokhoz, és bármely ügyviteli rendszerhez könnyen hozzákapcsolható. Bérprogramunk több, a cégünk által fejlesztett modullal (TB, HR, Cafeteria és Munkaidő) integráltan – egységes humánügyviteli programrendszert alkotva – is használható. Miért válassza […]
HR outsourcing – érdemes profi csapatot megbíznia
A különböző vállalati teendők kiszervezése egyre népszerűbb a hazai cégek körében, és nincs ez másként a HR-es feladatok esetében sem. Lássuk, mit érdemes tudni a HR outsourcingról, és milyen előnyei lehetnek! Miért olyan népszerű a HR-es feladatok kiszervezése? Rég elmúltak azok az idők, amikor minden vállalati munkavállalónak be kellett járni az irodába – és itt […]
Munkaidő nyilvántartás online egyszerűen, átláthatóan
Bár napjaink technológiája lehetővé tenné, hogy sokkal modernebb megoldásokat alkalmazzanak, sok cég a mai napig papíralapú munkaügyi nyilvántartást vezet. Pedig a digitális adattárolás nemcsak az adminisztrációt könnyíti meg, hanem hosszú távon a szervezet működését is hatékonyabbá teszi, így időt és pénzt takaríthat meg a cégtulajdonosoknak. Munkaidő nyilvántartás naprakész megoldásokkal Az elmúlt éveket megnehezítő járványügyi helyzet […]
Hogyan adóznak a személyi jellegű kifizetések a kivás vállalkozásoknál?
A kisvállalati adó, a kiva két adónemet, a szociális hozzájárulási adót és a társasági adót váltja ki. Nagy előnye az egyszerűbb adminisztráció mellett az, hogy a vállalkozásban keletkezett nyereséget és bértömeget azonos adókulccsal terheli – a jogszabályalkotók célkitűzése az volt, hogy ezzel ösztönözze a vállalkozásokat a foglalkoztatásra, a béremelésre. Méghozzá – ahogy nevéből is kiderül […]
A munkába visszatérő anyák (apák) jogai, kötelességei és szabadságuk kiadása
A szülés után több-kevesebb ideig otthon marad (alap esetben) az anya a gyermekével, de aztán eljön az az idő, amikor szeretne újra munkába állni. Amit érdemes tudni, hogy a Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt többek között a várandósság, a szülési szabadság és a gyermekgondozás céljából igénybe vett fizetés nélküli […]
Mehet-e bölcsődébe a gyerek úgy, hogy a gyedet továbbra is kapja a szülő?
A rövid válasz az, hogy nem. Kivétel, ha a gyeden lévő szülő dolgozik. De mi a helyzet, ha a gyeden lévőnek éppen nincs munkája, és pont segítség lenne neki a munkakeresésben, ha a gyereket be tudná adni a bölcsődébe? Nézzük a részleteket, illetve a lehetséges áthidaló megoldásokat. Gyeden fő szabály szerint a gyermek kétéves koráig […]
Mit kell tudni a felmondási időről? Jogok és kötelességek
A Munka Törvénykönyve szerint a munkaviszonyt a dolgozó és a foglalkoztató is felmondhatja, azaz megszüntetheti. A felmondási idő fő szabályként 30 nap – ha a felmondási idő letelt, megszűnik a munkaviszony. Ha a munkáltató mond fel, fő szabályként meg kell indokolnia a felmondást, írásban. Ekkor a kiinduló felmondási idő akkor is 30 nap, de minél […]
A munkaerő-kölcsönzőket is érinti a telephely új meghatározása
A telephely fontos fogalom a helyi adózásban, a helyi iparűzési adó tekintetében, a helyi adókról szóló törvény alapján a telephely az adóalany olyan állandó üzleti létesítménye (ingatlana) – függetlenül a használat jogcímétől -, ahol részben vagy egészben iparűzési tevékenységet folytat. Fontos, hogy speciálisan „iparűzési tevékenység” szerepel a törvényben. A fogalom alapvetően azt jelenti, hogy a […]
Jönnek a vendégmunkások – de milyen szabályok alapján?
Hiába fejlődik a magyar gazdaság, ha nincs elég ember, aki az újonnan létrejövő üzemekben dolgozzon – nagyon leegyszerűsítve ez jelenleg az egyik fő problémája a magyar gazdaságnak. A megoldást pedig a cégek jó része a külföldi dolgozókban látja, ám ameddig a magyarországi bérszint jóval a nyugat-európai alatt marad, ez elsősorban a Keletről, leginkább az EU-n […]
Így kell fizetni a szochót a kamatjövedelmekre július 1-jétől
A május 31-én kihirdetett 205/2023. számú kormányrendelet alapján egyelőre a veszélyhelyzet idején (a jelenleg tudásunk szerint 2023. november 26-áig) a kamatjövedelmek után (néhány kivétellel) nem csak 15 százalékos szja-t (kamatadó), hanem 13 százalékos szociális hozzájárulási adót (szochó) is kell fizetni július 1-jétől, felső plafon nélkül. Illetve pontosabb, ha úgy fogalmazunk, hogy a kamatadó mellett szochót […]
