Cafeteria 2025: alapvető változások és új lehetőségek a béren kívüli juttatások rendszerében
A 2025. évi cafeteria rendszer számos újdonságot tartalmaz a munkáltatók költséghatékonyságának és a munkavállalók jólétének növelése érdekében. A változások középpontjában a fiatalok és kisgyermekes családok támogatása, az egészségtudatos életmód ösztönzése, valamint a kedvezőbb adózási lehetőségek állnak, illetve az új és bővülő juttatási formák rugalmasabb, célzottabb támogatást tesznek lehetővé. Fontos tudni, hogy a kulturális és sportrendezvényekre […]
Mire figyeljünk a munkaviszony felmondása esetén?
A munkaviszonyt mind a munkáltató, mind a munkavállaló megszüntetheti felmondással. A Munkatörvénykönyv több úgynevezett kógens, azaz kötelező szabályt is megfogalmaz, amelyektől nem lehet eltérni. A felmondás esetén is vannak ilyen kötelező szabályok, amelyek betartása mellett kerülhet csak sor a munkaviszony felmondással történő megszüntetésére. Az alábbi hírlevélben ezeket a szabályokat foglalom össze. Elsőként tekintsük át a […]
A humánügyviteli feladatok kiszervezésének előnyeiről részletesen
A HR feladatok kiszervezése számos előnyt kínál a vállalatok számára, különösen akkor, ha a HR osztály túlterhelt, vagy ha a cég nem rendelkezik megfelelő szakértelemmel és erőforrásokkal ezen a területen: Miért érdemes átfogó HR outsourcing szolgáltatást választania? Cégünk teljes körű HR szolgáltatásokat nyújt Önnek, biztosítva a folyamatok gyors, pontos és a legfrissebb jogszabályoknak megfelelő működtetését. […]
Egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak változásai.
Az alábbi hírlevélben a pénzbeli ellátások témakörét körbejárva, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak módosításait részletezzük. Tekintsük át, hogy miként változtak 2025. januárjában a pénzbeli ellátásokra vonatkozó szabályok az 1997. évi LXXXIII. törvényben (Ebtv.) és annak végrehajtási rendeletében! Elsőként a csecsemőgondozási díj, valamint a csecsemőgondozási díjra vonatkozó kedvezményszabály módosítását nézzük meg. Passzív jogon járó csecsemőgondozási díjnál bekerült […]
Milyen nyugdíjreformokat javasol az OECD Magyarországon?
Az OECD a kormány felkérésére külső szakértőként terjedelmes tanulmányt készített a magyar nyugdíjrendszer múltjáról, jelenéről és lehetséges jövőjéről – ami a jövőt illeti, többféle alternatívával számolva. Összefoglaltuk a főbb javaslatokat, szigorításokat, melyek a nyugdíjrendszer fenntarthatóságát hivatottak szolgálni. A nyugdíjkorhatár Magyarországon 2010 óta fokozatosan, évente fél évvel emelkedett, 62 évről indulva. Jelenleg 65 év a nyugdíjkorhatár. […]
Munkáshitel, gyerekkedvezménnyel
A kormány 2025-től úgynevezett munkáshitelt vezetne be, a kommunikáció szerint azzal a céllal, hogy a fiatal, pályakezdő munkásokat segítsék életútjuk elkezdésében. Pontosabban azokat a fiatalokat céloznák meg, akik diákhitelre nem jogosultak (mert nem tanulnak tovább). A munkáshitel valamennyire emlékeztet a diákhitelre, de vannak babaváró hiteles vonásai is. Nézzük, mit lehetne tudni róla a társadalmi egyeztetésre […]
Panoráma 2025
Kedves Ügyfelünk! Idén is elhoztuk a Panoráma előadássorozatot, melyet neves szakértők tartanak, fontos a jövő évre vonatkozó változásokkal kapcsolatban. Részleteket lentebb olvashat. BaBér & Abacus Panoráma 2025 – Online Bérszámfejtési Konferencia Időpont: 2024. december 13., péntek 9:00-16:00 Tekintsen ki velünk a legfontosabb tb- és bérszámfejtést érintő jogszabály-változásokra a BaBér és az Abacus szervezésében megvalósuló Panoráma 2025 […]
Hogyan adóznak a személyi jellegű kifizetések a kivás vállalkozásoknál?
A kisvállalati adó, a kiva két adónemet, a szociális hozzájárulási adót és a társasági adót váltja ki. Nagy előnye az egyszerűbb adminisztráció mellett az, hogy a vállalkozásban keletkezett nyereséget és bértömeget azonos adókulccsal terheli – a jogszabályalkotók célkitűzése az volt, hogy ezzel ösztönözze a vállalkozásokat a foglalkoztatásra, a béremelésre. Méghozzá – ahogy nevéből is kiderül […]
Nyári munka – így dolgozhatnak a diákok
A nyári munka jó lehetőség lehet a diákoknak pénzszerzésre, és munkatapasztalat gyűjtésére is. A diákok szülői engedéllyel 16 éves koruktól dolgozhatnak, de szünidőben már a 15 éves nappali tagozatos tanulók is vállalhatnak munkát (szintén szülői engedéllyel). A munkavállaláshoz adóazonosító jelre van szükség – ha nincs, vagy elveszett, a NAV-tól lehet igényelni (21T34-es nyomtatvány, legegyszerűbben az Online […]
Vendéglátók figyelem: ezt várja el mostantól a NAV
Március végén lejárt az a moratórium, amelyet még a Covid-járvány kitörésekor vezettek be a turizmusfejlesztési hozzájárulás megfizetésére. A hozzájárulást az idegenforgalomban, az 5 százalékos áfakulccsal adózó vendéglátás és szállásadás (kereskedelmi szálláshely-szolgáltatás, valamint az étkezőhelyi vendéglátásban az étel- és a helyben készített, nem alkoholtartalmú italforgalom) után kellett eddig megfizetni. A moratórium lejárta után ez egy újabb […]
