Csekély értékű ajándék – mely utalványok felelhetnek meg, és melyek nem?
Az úgynevezett csekély értékű ajándék egy a munkáltató által a dolgozók számára adható juttatási forma, a bérnél kedvezőbb adózással. A csekély értékű ajándék „egyes meghatározott juttatásnak” számít. Ez azt jelenti, hogy az adó alapja a juttatás összegének 1,18-szorosa, ami után 15 százalék személyi jövedelemadó és 13 százalék szociális hozzájárulási adó fizetendő, ami összességében 33,04 százalékos […]
Ősztől a nyugtákról is kötelező lesz adatot szolgáltatni a NAV felé
Szeptember 1-jén elindul a kötelező nyugtaadat-szolgáltatás a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) felé. Ez azt jelenti, hogy a kézi és a számítógéppel előállított nyugták adatairól is adatot kell szolgáltatniuk a vállalkozásoknak az adóhatóság felé, meghatározott időn belül. Az adatokat a nyugta kibocsátását követő három naptári napon belül, napi szinten összesítve, adómértékenkénti bontásban kell beküldeni. A nyugtákat […]
Beosztástervezés Excelben vagy dedikált szoftverrel?
A beosztásszervezés nem mindig tartozik a legbonyolultabb adminisztrációs feladatok közé – ám ez csak akkor van így, ha valóban kevés munkavállaló dolgozik a cégnél. Ilyenkor akár egy egyszerű Excel-táblázat használata is elegendő lehet, a vállalat létszámának növekedésével azonban a kezelendő feladatok is megsokszorozódnak. Lássuk, melyek a beosztás tervező előnyei és hátrányai a változó műszakok, szabadságok, […]
Bérszámfejtés és munkaidő-nyilvántartás egy rendszerben
A munkaidő nyilvántartás és a bérszámfejtés szorosan összefüggő folyamatok, hiszen a munkavállalók ledolgozott órái, a túlórák, a szabadságok, a betegszabadságok vagy éppen a műszakpótlékok mind-mind olyan adatok, amelyek közvetlenül befolyásolják a fizetések helyes kiszámítását. A pontos adminisztráció ezért nemcsak a munkavállalók érdeke, hanem a munkáltató számára is alapvető jogszabályi kötelezettség, amelyet érdemes olyan korszerű bérszámfejtő […]
Szabadságkiadás szabályai 2026 – amit minden munkáltatónak és munkavállalónak tudnia kell
A szabadság kiadásának szabályai nem mindig egyértelműek. Összefoglaltuk, ki dönt a szabadság időpontjáról, milyen jogok illetik meg a munkavállalót, és melyek a leggyakoribb tévhitek. A munkavállalóknak minden naptári évre (januártól decemberig) meghatározott mennyiségű szabadság jár. A szabadság fő szabály szerint alapszabadságból és pótszabadságból állhat. Most csak ezekkel foglalkozunk. Szabadságból ugyanannyi nap jár a teljes munkaidősöknek […]
Már igényelhető a minimálbéremelés utáni kompenzáció a munkáltatóknak
Mutatjuk, kik jogosultak a támogatásra, mekkora összeg igényelhető 2026-ban, és milyen feltételekkel nyújtható be a kérelem. Már igényelhetik a munkáltatók a minimálbéres dolgozóik után a kompenzációt Idén 11 százalékkal emelkedett a minimálbér, bruttó 322 800 forintra. Hogy ez a kötelező béremelés ne legyen nagyon megterhelő az érintett cégeknek, kompenzációs támogatást kaphatnak. A 2024. november 25-én a […]
Szabályos adó- és járulékoptimalizálás bérszámfejtő programmal
A legnagyobb rendszeres kiadást szinte valamennyi vállalkozás számára a bérköltségek jelentik, ezért nem mindegy, hogy a bérek, adók, illetve a járulékok kezelése milyen rendszerben valósul meg. A bérszámfejtést érdemes modern bérszámfejtő programmal segíteni, mely nemcsak meggyorsítja a folyamatot, de az adó- és járulékoptimalizálásban is segítséget nyújthat, sőt, akár a foglalkoztatás költségeinek átláthatóságát is új szintre […]
Munkaköri leírás: mit kell tartalmaznia a jogszabály szerint?
Milyen elemek nem hiányozhatnak egy munkaköri leírásból? Bemutatjuk a kötelező tartalmi elemeket, a módosítás szabályait és a munkáltató legfontosabb kötelezettségeit. A 2012. évi I. törvény (Mt.) rögzíti, hogy a munkavállaló munkakörét az ahhoz tartozó feladatok részletes leírásával kell meghatározni. Ez a munkaköri leírás, amely az adott munkakörökhöz tartozó feladatokat, elvárásokat és követelményeket tartalmazza. A munkaköri […]
Adózási változások 2026-ban: mely szabályok maradnak a veszélyhelyzet után?
A reklámadó, a bankadó és az energiaellátók különadója is érintett. Összefoglaltuk, mely veszélyhelyzeti adózási intézkedések maradnak hatályban, és milyen szabályok érvényesek 2026-tól. Adózási változások a veszélyhelyzet megszüntetése után Május 14-étől megszűntette az új kormány a veszélyhelyzetet – ezzel párhuzamosan több átmeneti, veszélyhelyzeti rendelkezést törvényi szintre emeltek, azaz hatályban tartottak, vagy új törvényi szabályozást rögzítettek (Nem […]
Özvegyi nyugdíj 2026: ezek a szabályok változnak júliustól
Új feltételek vonatkoznak az élettársakra, a külön élő és elvált házastársakra, miközben több fontos jogosultsági szabály változatlan marad. Összefoglaltuk a júliustól hatályos rendelkezéseket. Özvegyi nyugdíj – ami változik júliustól és ami nem Több ponton is változnak az özvegyi nyugdíj szabályai, júliustól. Az új rendelkezéseket a 2026. június 30-át követően elhunyt személyek özvegyére vonatkozóan kell alkalmazni […]
